DISC là gì? Tìm hiểu về 4 nhóm tính cách trong mô hình DISC

Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao có những người luôn quyết đoán, một số người rất dịu dàng và kiên nhẫn? Hoặc tại sao bạn dễ dàng hòa hợp với một người nhưng rất khó để hiểu người kia? Những điều dường như ngẫu nhiên đó thực sự có thể được giải thích bằng một mô hình tính cách đã được sử dụng rộng rãi trên thế giới là đĩa. Vậy đĩa là gì? Hãy khám phá trong bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về bản thân và những người xung quanh bạn!

Đĩa là gì? Đĩa là một hệ thống phân loại hành vi dựa trên bốn nhóm tính cách chính: sự thống trị (thống trị), ảnh hưởng (ảnh hưởng), tính ổn định (kiên định) và lương tâm (tuân thủ). Đĩa giúp bạn hiểu cách mỗi người phản ứng, xã và công trình. Từ đó, cải thiện sự hiểu biết, hợp tác và hiệu quả trong cuộc sống và công việc.

Bạn đang xem: DISC là gì? Tìm hiểu về 4 nhóm tính cách trong mô hình DISC

Đĩa là gì?

Khi bạn bước vào môi trường làm việc hoặc đơn giản là tương tác mỗi ngày, bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao một số người lại rất quyết đoán trong khi những người khác cẩn thận và yên tĩnh hơn? Hoặc tại sao bạn dễ dàng hòa hợp với một người nhưng “sóng” hoàn toàn với người khác? Câu trả lời có thể nằm trong mô hình tính cách đĩa.

Vậy đĩa là gì? Đĩa là một công cụ phân tích tính cách giúp đánh giá hành vi và cách mọi người phản ứng trong các tình huống khác nhau. Mô hình này chia mọi người thành 4 nhóm tính cách chính dựa trên bốn yếu tố: sự thống trị (d) – thống trị, ảnh hưởng (I) – ảnh hưởng, sự ổn định – tuân thủ nhất quán và có lương tâm (c) – tuân thủ. Mỗi người sẽ có tỷ lệ phần trăm khác nhau của các yếu tố này, tạo ra một phong cách độc đáo.

Đĩa là gì? Đĩa là một công cụ phân tích nhân cách, giúp đánh giá hành vi của con người trong cuộc sống và công việc.

Khám phá 4 nhóm nhân cách trong đĩa

Mô hình trực tiếp không nhằm mục đích “ghi nhãn” hoặc giới hạn mọi người vào một mô hình, mà là một công cụ để giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân và biết cách giao tiếp hiệu quả hơn với những người xung quanh. Như đã đề cập ở trên, loại đĩa sẽ chia mọi người thành 4 nhóm tính cách chính, tương ứng với 4 chữ cái: d – thống trị (thống trị), i – ảnh hưởng (ảnh hưởng), s – STEADFAST) và C – lương tâm (tuân thủ).

Mỗi nhóm có thế mạnh riêng và phù hợp cho các vai trò và môi trường khác nhau trong cuộc sống. Cụ thể như sau:

Nhóm thống trị (D – thống trị)

Những người thuộc nhóm D thường mạnh mẽ, quyết đoán và thích hành động nhanh chóng. Họ có xu hướng tập trung vào kết quả và không ngại đối mặt với thử thách. Với tinh thần cạnh tranh cao, họ thường là người lãnh đạo trong các tình huống cần đưa ra quyết định nhanh chóng và quyết định.

Lợi thế:

-Sự tự tin, định hướng mục tiêu rõ ràng.

-Clogue lãnh đạo.

-Do nghĩ dám làm, chấp nhận rủi ro.

-Tôi thích kiểm soát và không thích bị giới hạn.

Nhược điểm:

-Sự kiên nhẫn khi làm việc với mọi người không nhanh chóng.

-Control và thích áp đặt suy nghĩ của bạn lên người khác.

-Các sự dẻo dai trong giao tiếp không nên hiểu cảm xúc của người khác.

Nghề phù hợp: Nhà điều hành, định hướng, quản lý, lãnh đạo, trưởng nhóm, đội trưởng, … các ngành nghề đòi hỏi khả năng mạnh mẽ và đưa ra quyết định nhanh chóng.

Những người trong nhóm D thường có phẩm chất lãnh đạo, thích kiểm soát người khác, dám nghĩ dám làm và chấp nhận rủi ro.

Một nhóm người có ảnh hưởng (I – ảnh hưởng)

Nhóm tôi là những người thân thiện, cởi mở và tốt. Họ thường rất giỏi trong việc kết nối, tạo ra sự cảm thông và truyền bá năng lượng tích cực cho mọi người. Nếu bạn biết một người luôn là “sự tập trung” của tất cả niềm vui, có khả năng họ thuộc nhóm này.

Lợi thế:

-Skilling tiếp tục, dễ dàng tạo ra sự cảm thông.

Xem thêm : 14/12 là ngày gì? Ý nghĩa ngày 14 tháng 12 đối với Thái Lan

-Cách lạc quan và thân thiện, họ rất giỏi trong việc xây dựng các mối quan hệ.

-Tích cực, sáng tạo và có khả năng truyền cảm hứng cho người khác.

Nhược điểm:

-Eas cảm xúc thống trị và dễ dàng bị ảnh hưởng bởi ý kiến ​​của người khác.

-Có thể không kiên nhẫn và rất dễ bị phân tâm.

-Tôi có thể hơi tự do, thiếu tổ chức.

Các ngành công nghiệp phù hợp: Bán hàng, tiếp thị, truyền thông, sự kiện, … các ngành công nghiệp cần sáng tạo, năng động và giao tiếp hiệu quả.

Mọi người thuộc nhóm I là những người có giao tiếp tốt, thân thiện và rất giỏi trong việc xây dựng các mối quan hệ.

Nhóm ổn định (S – ổn định)

Những người thuộc nhóm thường bình tĩnh, trung thành và rất đáng tin cậy. Họ là những người lắng nghe, hỗ trợ người khác và luôn cố gắng duy trì sự ổn định trong môi trường xung quanh. Trong nhóm, họ là “người giữ lửa” để giúp duy trì sự hài hòa và đoàn kết.

Lợi thế:

-Trung Thanh, dành riêng.

-N biết cách lắng nghe và thông cảm phải luôn tạo ra cảm giác bảo mật cho người khác.

-In tinh thần đồng đội.

-Sự kiên nhẫn cao và khả năng giải quyết xung đột trơn tru.

Nhược điểm:

-Các thay đổi, không thích xung đột.

-Các thiếu quyết đoán thường có thể khó đưa ra quyết định.

-Easy để được lợi dụng vì rất tốt bụng.

Nghề phù hợp: Nhân sự, chăm sóc khách hàng, hỗ trợ kỹ thuật, công việc văn phòng ổn định và công việc cần làm việc theo nhóm.

Những người trong nhóm có một điểm mạnh mẽ lắng nghe và hiểu người khác, vì vậy họ phù hợp để chăm sóc khách hàng.

Nhóm phụ âm (C – lương tâm)

Nhóm C là logic, nguyên tắc và có xu hướng theo đuổi sự hoàn hảo. Họ làm việc cẩn thận, kỹ lưỡng và thường thiết lập các tiêu chuẩn cao cho cả bản thân và những người khác. Họ thích các quyết định dựa trên dữ liệu và phân tích hơn là cảm xúc.

Lợi thế:

Xem thêm : Tư thế quan hệ cow girl là gì? Những biến thể cow girl đỉnh cao nhất

-Khả năng phân tích tư duy sâu sắc và logic.

-Công việc là cẩn thận, chính xác và rất có trách nhiệm.

-Lôi làm việc chăm chỉ trong công việc và tìm cách cải thiện chất lượng công việc.

Nhược điểm:

-Tôi là quá cầu toàn nên đôi khi trở nên cứng nhắc và thiếu.

-Make một quyết định bởi vì có thể chắc chắn rằng đôi khi khó khăn trong các tình huống cần sự nhạy cảm nhanh chóng và đưa ra quyết định nhanh chóng.

-Các quan tâm đến chi tiết không nên chú ý đến tổng thể.

Các ngành công nghiệp phù hợp: Kế toán, kiểm toán, CNTT, nghiên cứu, phân tích dữ liệu, công việc đòi hỏi độ chính xác cao.

Những người thuộc nhóm C có suy nghĩ logic, làm việc rất cẩn thận và luôn làm hết sức mình trong công việc.

Tại sao chúng ta nên áp dụng mô hình đĩa?

Mô hình đĩa không chỉ đơn thuần là một công cụ đánh giá tính cách, mà còn là một “bản đồ” giúp chúng ta hiểu bản thân, cải thiện kỹ năng giao tiếp và xây dựng các mối quan hệ hiệu quả hơn, cả trong công việc và cuộc sống cá nhân. Khi bạn biết nhóm nhân cách nào bạn biết và hiểu cách mọi người xung quanh hoạt động, tất cả các tương tác sẽ trở nên dễ dàng và tích cực hơn nhiều.

Trong môi trường làm việc

-Giao tiếp tốt: Một trong những lợi ích rõ ràng nhất của đĩa là giúp các thành viên của công ty giao tiếp hiệu quả hơn. Mỗi nhóm tính cách có những cách khác nhau để nhận và trả lời các thông tin khác nhau, một số người thích đi thẳng vào vấn đề này, một số người cần thời gian để suy nghĩ, … Việc xác định và điều chỉnh phong cách giao tiếp phù hợp giúp giảm hiểu lầm, tăng cường hợp tác và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái hơn.

-Hiệu suất của hiệu quả làm việc: Khi mỗi cá nhân hiểu được những điểm mạnh của chính họ, họ có thể chọn các công việc phù hợp với khả năng tự nhiên của họ. Ví dụ, nhóm D phù hợp với vai trò thực hiện quyết định nhanh chóng, nhóm C đã tối đa hóa trong công việc cần độ chính xác. Việc chuyển nhượng công việc theo tính cách không chỉ giúp mọi người cảm thấy thoải mái mà còn cải thiện năng suất cho cả nhóm.

-Building Một văn hóa làm việc tích cực: Áp dụng đĩa trong tổ chức góp phần tạo ra một sự hiểu biết và môi trường làm việc cởi mở. Khi mọi người hiểu rằng mỗi người có một phong cách hành vi khác nhau, họ dễ dàng chấp nhận và tôn trọng sự khác biệt đó. Đây là nền tảng để giúp xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp tích cực, nơi mỗi cá nhân cảm thấy mình được công nhận và đóng góp.

-Inputing Kỹ năng lãnh đạo: Một nhà lãnh đạo hiểu mô hình đĩa sẽ có thể điều chỉnh phong cách quản lý phù hợp cho mỗi nhân viên. Thay vì áp dụng cùng một cách cho tất cả, họ có thể biết ai cần hướng dẫn cẩn thận, những người cần cung cấp quyền lực, những người cần tạo ra động lực với những lời khen ngợi … nhờ đó, tiềm năng của mỗi nhân viên được tối đa hóa và mối quan hệ trong nhóm trở nên hài hòa hơn.

Phát triển nhóm hiệu quả: Một nhóm hiệu quả không phải là cùng một nơi, mà là nơi các thành viên bổ sung cho nhau về các kỹ năng, suy nghĩ và hành vi. Đĩa giúp các doanh nghiệp xây dựng một nhóm tính cách đa dạng, nơi có những người quyết đoán, người sáng tạo, sự kiên trì, người tỉ mỉ, … mỗi người đóng một vai trò quan trọng trong thành công chung. Do đó, khả năng giải quyết vấn đề, sáng tạo và điều chỉnh của nhóm cũng đã được cải thiện đáng kể.

Áp dụng mô hình trực tiếp tại nơi làm việc sẽ giúp chúng tôi nâng cao hiệu suất, đặc biệt là khi làm việc theo nhóm.

Trong cuộc sống

-Các bản thân: Đĩa giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân, điều mà đôi khi chúng ta chưa bao giờ thực sự khám phá. Khi bạn biết bạn thuộc nhóm nào, bạn sẽ dễ dàng nhận ra cách bạn cư xử, tại sao bạn phản ứng như vậy và điều gì khiến bạn cảm thấy thoải mái hoặc không thoải mái. Sự tự nhận thức này là nền tảng cho sự trưởng thành của bạn và do đó giúp bạn đưa ra quyết định tốt hơn.

-Mối quan hệ cá nhân tốt: Mỗi mối quan hệ dựa trên sự hiểu biết. Khi bạn biết người thân, bạn bè hoặc người yêu của bạn thuộc về nhóm nhân cách nào, bạn sẽ dễ dàng hiểu và chấp nhận sự khác biệt trong hành vi của họ. Thay vì mâu thuẫn vì những điều nhỏ nhặt, bạn học cách linh hoạt và đi cùng họ theo cách họ cảm thấy thoải mái nhất. Kết quả là, các mối quan hệ trở nên bền vững và sâu sắc hơn.

-Các quyết định: Trong các tình huống căng thẳng, mỗi nhóm tính cách có những phản ứng khác nhau, một số người đối mặt trực tiếp, một số người im lặng, một số người tránh. Đĩa giúp bạn xác định và điều chỉnh phương pháp phù hợp cho mỗi người để giải quyết xung đột một cách khéo léo và hòa bình hơn. Hiểu người khác không chỉ giúp giảm bớt tình huống mà còn tăng khả năng kết nối trong một thời gian dài.

-Plan cho phát triển cá nhân: Đĩa không dừng lại ở nhận dạng, nhưng cũng cung cấp các đề xuất cho sự phát triển cá nhân. Bạn sẽ biết những gì bạn cần thực hành, ví dụ, nhóm tôi có thể thực hành kỷ luật, nhóm C có thể học cách linh hoạt hơn. Bằng cách xác định những thiếu sót, bạn có thể lập một kế hoạch cụ thể để phát triển toàn diện hơn và dễ dàng đạt được các mục tiêu trong cuộc sống.

-Các động lực cho chính mình: Mỗi người có một cách để thúc đẩy của chính mình. Đĩa giúp bạn khám phá cách quảng bá bản thân theo cách tự nhiên nhất. Khi bạn hiểu làm thế nào bạn nên “vận hành”, bạn sẽ biết cách giữ cảm hứng và tạo ra nhiều động lực hơn để tiến về phía trước mỗi ngày.

Hiểu những gì đĩa không chỉ giúp bạn khám phá bản thân sâu sắc hơn mà còn là chìa khóa để xây dựng các mối quan hệ hiệu quả trong công việc và cuộc sống cá nhân. Cho dù bạn là nhân viên, người lãnh đạo hay đơn giản là muốn cải thiện khả năng giao tiếp của mình, mô hình đĩa sẽ là một công cụ hỗ trợ mạnh mẽ. Shopkiss tin rằng, khi bạn biết cách áp dụng đúng cách, bạn sẽ thấy một sự khác biệt tích cực trong cách làm việc, hành xử và phát triển bản thân mỗi ngày.

Nguồn: https://www.sex-shoponline.net
Danh mục: Blog